春節(jié)過(guò)后，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)是頭等大事，新的一年，有不少新員工加入企業(yè)。友情提示：職業(yè)健康“三件事”，企業(yè)可不能忘。

員工職業(yè)健康體檢不能忘

就業(yè)前體檢≠上崗前職業(yè)健康檢查?

春節(jié)復(fù)工后，新員工的入職體檢應(yīng)該都在做，但是對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》明確要求做的是上崗前職業(yè)健康檢查。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。 

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十五條：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)職業(yè)病危害告知不能忘

簽訂勞動(dòng)合同≠已告知職業(yè)病危害

新員工上崗，每個(gè)企業(yè)應(yīng)該都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。但是簽訂的時(shí)候如果涉及職業(yè)病危害，職業(yè)病危害告知不能忘，需在勞動(dòng)合同中包含相關(guān)內(nèi)容或以補(bǔ)充合同的形式告知相關(guān)內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十三條：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十一條：用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款：（三）訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的。

員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)不能忘

開(kāi)展上崗前培訓(xùn)≠已開(kāi)展上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

員工上崗，很多企業(yè)會(huì)安排上崗前培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等，但上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)可不太一樣，不能相互代替。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十四條：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十條：違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬(wàn)元以下的罰款：（四）未按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)病防護(hù)采取指導(dǎo)、督促措施的。

用人單位負(fù)責(zé)人，千萬(wàn)別忘記上述3件事。關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者，請(qǐng)先關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者健康，企業(yè)要發(fā)展，勞動(dòng)者職業(yè)健康不能少。健康的身體是人生成功的基石。用人單位要認(rèn)真履行職業(yè)病防治主體責(zé)任，為勞動(dòng)者創(chuàng)造健康、安全、舒心、舒適的工作環(huán)境；廣大勞動(dòng)者要樹(shù)立“要職業(yè)，更要職業(yè)健康”的理念，不能抱著“先賺錢(qián)后治病”“反正得不了職業(yè)病”的僥幸心理，要增強(qiáng)職業(yè)健康意識(shí)，主動(dòng)進(jìn)行自我保護(hù)。

法律小課堂

用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)依法履行法定義務(wù)，建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)要定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，要按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康及其合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的，未實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)或者監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不能正常監(jiān)測(cè)的，未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。      

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定，未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。