職業(yè)衛(wèi)生在我國(guó)起步較晚，各企業(yè)對(duì)這項(xiàng)管理工作的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，目前大多還是處于監(jiān)管部門(mén)施壓下的被動(dòng)工作狀態(tài)。其實(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理工作是一個(gè)企業(yè)對(duì)員工重視程度的體現(xiàn)，可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)是否負(fù)責(zé)任的一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 

目前僅有少數(shù)企業(yè)仍保留職業(yè)衛(wèi)生管理的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，大多數(shù)企業(yè)設(shè)置有兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。但職業(yè)衛(wèi)生工作專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，有些企業(yè)的管理人員不具備職業(yè)衛(wèi)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，無(wú)法進(jìn)行有效的管理。職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程應(yīng)當(dāng)是管理人員和作業(yè)人員共同遵循的行為規(guī)范，是消除或降低職業(yè)病危害因素對(duì)作業(yè)人員健康造成影響的管理手段和技術(shù)保障措施。有的企業(yè)雖然建立了職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，但可操作性差，不能提供明確的管理要求和程序，不便于落實(shí)和檢查。例如，有些企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度中籠統(tǒng)地要求: 要不斷加強(qiáng)企業(yè)的健康監(jiān)護(hù)工作，但具體到健康監(jiān)護(hù)工作的范圍、周期、要求等并沒(méi)有給予規(guī)定,這種口號(hào)式的制度容易流于形式，起不到應(yīng)有的作用。此外，還有一些問(wèn)題。例如一些企業(yè)特別是中小企業(yè)對(duì)職工安全與健康不重視，主體責(zé)任不落實(shí)，防護(hù)設(shè)施簡(jiǎn)陋，粉塵、毒物、噪聲超標(biāo)的情況還存在; 有些企業(yè)不重視職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，沒(méi)有對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行危害告知;一 些企業(yè)沒(méi)有定期進(jìn)行作業(yè)場(chǎng)所的監(jiān)測(cè)等。 　　 

做好職業(yè)衛(wèi)生管理的措施

1、 建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生組織管理機(jī)構(gòu)，配備具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的專(zhuān)職或者兼職職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員,并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任制。要落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理人員的責(zé)、權(quán)、利，以責(zé)定權(quán)，各級(jí)管理人員都要明確職責(zé)范圍、基本任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施程序、協(xié)作要求和獎(jiǎng)罰辦法等內(nèi)容，把職業(yè)衛(wèi)生管理工作納入企業(yè)的管理考核，調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的積極性，齊抓共管，做好企業(yè)的職業(yè)病預(yù)防工作。 

2、整好職工健康監(jiān)護(hù)工作 

健康監(jiān)護(hù)工作不能簡(jiǎn)單地理解成為勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)個(gè)體的健康改變，它還有一個(gè)重要任務(wù)就是尋找勞動(dòng)者健康變化與生產(chǎn)環(huán)境和有害因素影響之間的關(guān)系，從而幫助確定和證實(shí)職業(yè)危害因素，確立治理環(huán)節(jié)并實(shí)施治理。所以，健康監(jiān)護(hù)檢查一定要區(qū)別于普通的體檢，要有針對(duì)性，應(yīng)根據(jù)接觸不同職業(yè)危害因素的人員安排有針對(duì)性的體檢項(xiàng)目，由具備資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。其次，職業(yè)衛(wèi)生管理人員需要把監(jiān)測(cè)信息、體檢信息、個(gè)體信息等聯(lián)系在一起進(jìn)行綜合分析，不能僅僅為了做體檢而體檢。 

3、對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和人員的要求

該企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職職工業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動(dòng)者超過(guò)100 人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動(dòng)者在100 人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病危害防治工作。用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。對(duì)勞動(dòng)者普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。 

4、制定職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程與法律規(guī)定相結(jié)合的措施 

職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的健康檢查制度、監(jiān)測(cè)制度、職業(yè)病防治計(jì)劃、職業(yè)危害治理措施、新改擴(kuò)建項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”制度、危害告知制度等，各項(xiàng)制度一定要落實(shí)責(zé)任，明確要求，才能使制度落到實(shí)處。 

以上四點(diǎn)措施說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)很難，這需要企業(yè)真正樹(shù)立起責(zé)任心來(lái)，另一方面，監(jiān)管部門(mén)日趨加強(qiáng)的執(zhí)法力度，也將推動(dòng)企業(yè)做好這項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理工作。