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導致職業(yè)危害的因素有哪些？
時間：2016-08-08 作者：admin 瀏覽：2590 [ 返回 ]工人在職業(yè)生產(chǎn)中容易導致職業(yè)危害的因素有哪些？發(fā)生職業(yè)傷害可以有很多原因造成，如工作場所的設備因素、人為操作因素、社會環(huán)境因素、心理因素等，這些因素相互交織，相互影響，貫穿于整個生產(chǎn)過程中，構成了一個多因素。因此，職業(yè)傷害事故的發(fā)生不是單一因素引起的，這些原因有的是直接原因，有些是間接原因。引起職業(yè)傷害的因素可以分為人、工作內(nèi)容和環(huán)境因素等影響。
(一)人為因素
人為因素包括的統(tǒng)計變量有人口統(tǒng)計學指標、工作身份、經(jīng)驗、健康狀況、心理因素、知識態(tài)度、不安全行為、個人防護用品的使用等。通常研究較多的危險因素有性別、年齡、工種、職業(yè)、文化程度、睡眠、疲勞、殘疾、體重(肥胖)、飲酒等。相關閱讀：職業(yè)危害因素檢測與評價
近年對職業(yè)傷害的人為因素，特別是各種因素導致的人為失誤予以重視。探討各種可減少失誤的干預措施。
(二)機器設備
生產(chǎn)設備質(zhì)量差、有缺陷或維護不善。防護設施缺乏或不全，生產(chǎn)設備上缺乏安全防護裝置，如機器的輪軸、齒輪、皮帶、切刀等轉動部分缺乏安全防護罩。機器設備設計未遵循人-機工效學原則。
(三)環(huán)境因素
包括物理環(huán)境和社會環(huán)境。前者主要有廠房大小、地面狀況、采光、氣溫、通風、噪聲等，后者主要有上下級關系、同事關系、社會關系、家庭關系和社會對其職業(yè)的認可等。
(四)勞動組織不合理與生產(chǎn)管理不規(guī)范
工作的組織和實施也起重要作用。工作負荷大，時間緊，輪班和作息時間，調(diào)換工種等。領導對安全工作不重視，對工人技術指導及安全操作教育培訓不夠;生產(chǎn)設備及安全防護裝置無專人管理和維修制度;操作規(guī)程和制度不健全;個人防護用品缺乏或不適用。
職業(yè)傷害的可預防性：盡管職業(yè)傷害的原因多種多樣，但目前的研究已闡明了職業(yè)傷害的基本原因和機制。根據(jù)現(xiàn)有知識，針對職業(yè)傷害發(fā)生人數(shù)多和發(fā)生率高的重點行業(yè)，采取綜合干預措施已取得了較好的效果。如國外的研究表明，在對一家新工廠的設計中，綜合運用工程學措施、工作組織措施和工人安全、衛(wèi)生培訓后，職業(yè)傷害引起的休假次數(shù)減少，生產(chǎn)率相應提高。
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