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工廠有疑似職業(yè)病該怎么辦？
時間：2015-11-17 作者：admin 瀏覽：2525 [ 返回 ]什么是疑似職業(yè)病？工廠發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病該怎么辦？疑似職業(yè)病勞動者享有哪些待遇？日前，泉州晚報記者從市安監(jiān)局獲悉，員工“疑似職業(yè)病”，有權向用人單位提出賠償要求。
疑似職業(yè)病是指與職業(yè)病的概念相對應，有患病現(xiàn)象，有可能是職業(yè)病，但是沒有經過正規(guī)醫(yī)療機構的檢查，無法確定的情況?；加幸伤坡殬I(yè)病的員工，應當盡快在有資質條件的醫(yī)療機構進行進一步檢查和確認，用人單位應當予以配合。勞動者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關系的、勞動者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達到職業(yè)病診斷標準規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，都屬于疑似職業(yè)病。
發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時用人單位該怎么辦呢？用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用應當包括：工作場所職業(yè)流行病學調查費用、健康損害體檢費用、實驗室檢查費用、診斷性治療費用及住院費等。
疑似職業(yè)病勞動者享有的待遇：第一是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第二是用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排疑似職業(yè)病勞動者進行復查，對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。第三是疑似職業(yè)病勞動者除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔。第四是疑似職業(yè)病勞動者變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置疑似職業(yè)病勞動者。
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