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警示！安排有職業(yè)禁忌勞動(dòng)者從事禁忌作業(yè)被罰10萬(wàn)，拒不執(zhí)行被強(qiáng)制執(zhí)行20萬(wàn)

時(shí)間：2022-11-22　 作者：admin　 瀏覽：1448　[ 返回 ]

據(jù)通州區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所網(wǎng)站消息，衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法人員在例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)某重工有限公司被列為 “ 2020年度職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)10例及以上勞動(dòng)者存在職業(yè)病危害相關(guān)健康異常的用人單位 ” 重點(diǎn)督辦企業(yè)。 

 
 
案情回顧：
2021年5月20日，通州區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所對(duì)包括該公司在內(nèi)的31家督辦企業(yè)集中進(jìn)行了職業(yè)病防治法律法規(guī)的普法宣貫工作，并下達(dá)了《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》，要求各單位對(duì)照要求進(jìn)行自查整改。
2021年6月8日，執(zhí)法人員對(duì)該公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)該公司仍存在職業(yè)病危害項(xiàng)目未申報(bào)、未調(diào)離職業(yè)禁忌證員工、未安排疑似職業(yè)病病人診斷、未對(duì)檢測(cè)不合格工作場(chǎng)所進(jìn)行整改等違法行為。 
2021年6月15日，通州區(qū)衛(wèi)健委約談該企業(yè)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見，并令責(zé)該公司立即改正。
2021年9月9日，執(zhí)法人員再次對(duì)該公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)其僅整改了職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、提供職業(yè)防護(hù)用品兩項(xiàng)內(nèi)容，其余均未整改。
 
處罰結(jié)果：
2021年9月16日，通州區(qū)衛(wèi)健委對(duì)該公司進(jìn)行立案調(diào)查，最終查實(shí)該公司存在安排7名有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)、未安排2名疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷以及工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的違法行為，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的相關(guān)條款給予警告并處罰款人民幣十萬(wàn)元整的行政處罰。同時(shí)告知了該公司履行期限、履行方式以及逾期不履行，將每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。該公司在規(guī)定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟，亦未能自覺履行處罰決定。
 
2022年6月16日，通州區(qū)衛(wèi)健委向當(dāng)事人送達(dá)《催告書》，該公司仍未能在期限內(nèi)自覺履行繳納罰款和加處罰款的義務(wù)，遂依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》向通州區(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：當(dāng)事人繳納罰款100000元，加處罰款100000元，合計(jì)200000元。2022年7月29日通州區(qū)人民法院做出準(zhǔn)予強(qiáng)制執(zhí)行裁定書，10月8日強(qiáng)制執(zhí)行到位。
 
該公司無(wú)視法律法規(guī)，在被通報(bào)督辦、現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)違法行為、約談行為等數(shù)次提醒責(zé)令改正后仍拒不改正，并在收到《行政處罰決定書》后，還不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款，最終自食被強(qiáng)制執(zhí)行并加處罰款的惡果。
 

 

《職業(yè)病防治法》第三十九條


? 勞動(dòng)者享有下列保護(hù)權(quán)利

（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

（三）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；

（五）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；

（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。


? 用人單位義務(wù)

（一）《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（二）用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；

（三）對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。


? 企業(yè)不履行義務(wù)的法律責(zé)任

《職業(yè)病防治法》笫七十一條第（四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款：（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的。

 

 



天鑒檢測(cè)作為華南地區(qū)領(lǐng)先的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，專業(yè)為企業(yè)提供一站式職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)，協(xié)助指導(dǎo)企業(yè)解決從職業(yè)病危害申報(bào)、建檔、職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、職業(yè)健康體檢到職業(yè)危害告知、防護(hù)工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝原材料改善建議、防護(hù)用品選用、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等諸多較為復(fù)雜的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。讓企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作化繁為簡(jiǎn)，輕松妥善處理，有效規(guī)避監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)，真正幫助企業(yè)從源頭防治職業(yè)病。

 

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