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論職業(yè)衛(wèi)生培訓的重要性
時間：2018-09-14 作者：admin 瀏覽：7968 [ 返回 ]職業(yè)衛(wèi)生管理中什么工作最重要？有人說是檢測評價，也有人說是體檢，可我認為培訓其實才是最根本最重要的。檢測評價是找出可能存在的危害因素，并提出防治意見，讓工廠管理者及時發(fā)現(xiàn)問題并針對問題進行生產(chǎn)工藝的改進及工人防護措施的改善。體檢則是直接針對工人的健康進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的可能。這兩者都很重要，但是都還不是最根本的職業(yè)病防治手段，因為職業(yè)衛(wèi)生管理的初衷是是保護勞動者的，只有勞動者參與進來，工廠的每一個人包括管理者都能有職業(yè)病防治意識，才能真正起到該有的作用。而要讓每一個人都有這種意識，最好的手段就是進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。
職業(yè)衛(wèi)生培訓根據(jù)培訓對象不同分為三類，一是企業(yè)主要負責人培訓，這類人群是工廠企業(yè)的老板或高管，對企業(yè)內(nèi)部的管理有著最高的權(quán)威和決策權(quán)，只有他們能夠意識到職業(yè)病防治的重要性，愿意投入人力財力來支持，工廠的職業(yè)衛(wèi)生管理才能得以開展，否則就算勉強按法規(guī)做了檢測評價，那也純粹是不得已而為之，只是應(yīng)付了事而已，錢花了，作用有限。二是企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓，這類人群是職業(yè)衛(wèi)生管理的直接參與者，必須要對職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識有所了解，能夠在日常管理中正確處理相關(guān)事務(wù)，所以需要有專業(yè)的培訓讓他們掌握專業(yè)知識。三是針對勞動者的培訓，其實在某種意義上來講，這類人群的培訓更為重要，因為職業(yè)病防治本身就是保護他們的，只有他們懂得并接受了職業(yè)病防治的概念，對職業(yè)病的防護有了清晰的認知，才能有好的防治效果?，F(xiàn)在很多工廠遇到的問題不是管理不投入，而是勞動者自身的防護意識不強，不遵從管理要求，不按要求佩戴口罩、耳塞等防護用品，嫌麻煩嫌戴的不舒服，這讓管理者很是頭痛。曾經(jīng)有業(yè)主問過筆者，像這種不服從管理的工人后面患上職業(yè)病，責任算誰的呢？我只能很遺憾的說，還是工廠的責任，因為你沒從制度上去約束工人，也沒有給工人進行足夠的培訓。說到底責任還在工廠這邊。業(yè)主當然覺得很冤枉，但也很無奈，尤其現(xiàn)在勞動力較為緊缺，又不能隨意開除工人換人。所以還是要加強培訓，加強宣傳教育。傳統(tǒng)粗放式管理已經(jīng)不能適應(yīng)當前社會需求了，只有精細化管理企業(yè)才能做的長久。
其實，職業(yè)衛(wèi)生實屬企業(yè)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，所以無論是職業(yè)衛(wèi)生還是安全生產(chǎn)都應(yīng)該多給勞動者進行培訓，多給他們灌輸安全理念，提升防范意識，從而真正的保護好他們。
編輯注：筆者是一名從事EHS管理多年的資深專家
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