何謂疑似職業(yè)病病人?

實踐中，對有些職業(yè)病作出診斷，需要較長的診斷觀察時間，在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)疑診為職業(yè)病、而沒有最后確診前，患病病人稱為疑似職業(yè)病病人。

通常情況下，有下列情況之一者，可視為疑似職業(yè)病病人：(1)勞動者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系不能排除的;(2)在同一工作環(huán)境中，同時或短期內(nèi)發(fā)生兩例或兩例以上健康損害表現(xiàn)相同或相似病例，病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的;(3)同一工作環(huán)境中已發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人，其他勞動者出現(xiàn)相似健康損害表現(xiàn)的;(4)職業(yè)健康檢查機構(gòu)、職業(yè)病診斷機構(gòu)依據(jù)職業(yè)病診斷標準，認為需要作進一步的檢查、醫(yī)學觀察或診斷性治療以明確診斷的;(5)勞動者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達到職業(yè)病診斷標準規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，如職業(yè)病診斷標準中規(guī)定的觀察對象等。

用人單位在保障職業(yè)病病人待遇方面應當履行哪些義務?

(1)安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。相當一部分職業(yè)病的治療需要較長的過程，許多職業(yè)病還具有不可逆性，需要積極進行治療和康復，以盡可能復歸社會和適當?shù)墓ぷ鲘徫弧Ｂ殬I(yè)病病人后續(xù)的治療和康復涉及醫(yī)療費用、住院期間的生活補貼等問題，用人單位應當依法履行義務，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查，并承擔相關(guān)費用。

(2)對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位并妥善安置。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)被診斷為職業(yè)病的病人，如果繼續(xù)在原有崗位上從事原工作、繼續(xù)接觸職業(yè)病危害，可能會加劇病情，不利于勞動者的健康保護。用人單位對于不適宜繼續(xù)從事原工作的這部分職業(yè)病病人，應當依法將其調(diào)離原崗位，防止其繼續(xù)遭受危害，同時要予以妥善安置。

(3)在經(jīng)濟上給予從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者以必要的補償。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼，是由職業(yè)病危害崗位的具體性質(zhì)所決定的。從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，相比普通崗位而言，患病的風險和概率都比較大，勞動者本人為此承擔的精神壓力和因自我防護采取措施的成本也較大，給予適當?shù)膷徫唤蛸N，可以在一定程度上對這部分勞動者進行合理補償。哪些勞動者可以享受崗位津貼可參照國家衛(wèi)生行政部門會同安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門制定的《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。

(4)沒有依法參加工傷保險的用人單位，應承擔職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障待遇。

職業(yè)病病人依法享有哪些工傷保障待遇?

工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害，或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。我國社會保險法和修訂后于2011年1月1日施行的《工傷保險條例》，確立了現(xiàn)行的工傷保險制度，其宗旨是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險;主要內(nèi)容是工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)依照有關(guān)規(guī)定向用人單位征繳工傷保險費，實行社會統(tǒng)籌，設立工傷保險基金，用于對工傷職工或者職業(yè)病患者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。

《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，職業(yè)病病人經(jīng)過工傷認定后，有關(guān)診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定也是職業(yè)病病人享受工傷保險待遇的重要依據(jù)之一。工傷保險待遇的具體內(nèi)容包括：(1)工傷醫(yī)療待遇。(2)停工留薪待遇。職業(yè)病病人需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，享受正常工作期間標準的工資福利，由所在單位按月支付;停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的，在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。(3)傷殘待遇。職業(yè)病病人經(jīng)過勞動能力鑒定，據(jù)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度，被確定為相應的傷殘等級后，按照不同的等級享受對應的傷殘待遇。